Estado do Espírito Santo
Prefeitura Municipal de Mucurici
Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei:
Art. 1º – Esta Lei institui o regime jurídico dos servidores do Município de Mucurici.
Art. 2º – Para os efeitos deste Estatuto, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público.
Art. 3º – Cargo público é o conjunto de deveres, atribuições e responsabilidades cometidas ao funcionário.
Art. 4º – Os cargos são considerados de carreira ou isolados.
§ 1º – São de carreira os que se integram em classes e correspondem a profissão ou atividade com denominação própria.
§ 2º – São isolados os que não se podem integrar em classes e correspondem a certa e determinada função.
Art. 5º – Classe é o agrupamento de cargos que, por lei, tenha idêntica denominação, o mesmo conjunto de atribuições e responsabilidades e o mesmo padrão de vencimento.
§ 1º – As atribuições e responsabilidades pertencentes a cada classe serão descritas em regulamento, incluindo, entre outras, as seguintes indicações: denominação, código, descrição sintética, exemplos típicos de tarefas, qualificação mínima para o exercício do cargo e, se for o caso, requisito legal ou especial.
§ 2º – Respeitada essa regulamentação, aos funcionários da mesma carreira podem ser cometidas as atribuições de suas diferentes classes.
§ 3º – É vedado atribuir ao funcionário encargos ou serviços diversos dos de sua carreira ou cargo, ressalvado o disposto no art. 44.
Art. 6º – Carreira é a série de classes escaladas segundo o nível de complexidade das atribuições e o grau de responsabilidade.
Art. 7º – Não haverá equivalência entre as diferentes carreiras quanto às suas atribuições funcionais.
§ 1º – É vedada a vinculação ou a equiparação de qualquer natureza para efeito de remuneração do pessoal do serviço público municipal.
Art. 8º – Quadro é o conjunto de carreiras e cargos isolados.
Art. 9º – Os cargos públicos serão providos por:
I – nomeação;
II – promoção;
III – transferência;
IV – reintegração;
V – readmissão;
VI – reversão;
VII – aproveitamento.
Parágrafo único – O provimento dos cargos públicos da Prefeitura é da competência privativa do Prefeito.
Art. 10 – Só poderá ser investido em cargo público municipal quem satisfizer os seguintes requisitos:
I – ser brasileiro;
II – ter completado 18 (dezoito) anos de idade;
III – estar no gozo dos direitos políticos;
IV – estar quite com as obrigações militares;
V – ter boa conduta;
VI – gozar de boa saúde, comprovada em exame médico;
VII – possuir aptidão para o exercício da função;
VIII – ter-se habilitado previamente em concurso, ressalvadas as exceções previstas em lei;
IX – ter atendido às condições especiais prescritas em lei ou regulamento para determinados cargos ou carreiras.
Art. 11 – A nomeação será feita:
I – em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado;
II – em comissão, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude de lei, assim deva ser provido.
Art. 12 – A nomeação para cargo de caráter efetivo depende da habilitação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, respeitada a ordem de classificação dos candidatos aprovados e vedadas quaisquer vantagens entre os concorrentes.
Parágrafo único – Os cargos de provimento em comissão, previstos no art. 11, inciso II, são de livre nomeação e exoneração.
Art. 13 – Poderá inscrever-se no concurso quem tiver o mínimo de 18 (dezoito) e o máximo de 35 (trinta e cinco) anos de idade.
Parágrafo único – O limite máximo de idade previsto neste artigo poderá ser dispensado para candidatos ocupantes de cargos públicos.
Art. 14 – Encerradas as inscrições legalmente processadas para o concurso à investidura em qualquer cargo, não se abrirão novas antes de sua realização.
Art. 15 – Os concursos serão julgados por comissão em que pelo menos um dos membros seja estranho ao serviço público municipal.
Art. 16 – O prazo de validade dos concursos será fixado no edital respectivo, até o máximo de dois anos.
Art. 17 – O concurso deverá estar homologado pelo Prefeito em 90 (noventa) dias, a contar do encerramento das inscrições.
Art. 18 – O funcionário nomeado em caráter efetivo fica sujeito ao estágio probatório de dois anos de exercício ininterrupto, em que serão apurados os seguintes requisitos:
I – eficiência;
II – idoneidade moral;
III – aptidão;
IV – disciplina;
V – assiduidade;
VI – dedicação ao serviço.
§ 1º – Os chefes de repartição ou serviço em que sirvam funcionários sujeitos a estágio probatório, quatro meses antes do término deste, informarão reservadamente ao órgão de pessoal competente sobre os requisitos previstos neste artigo.
§ 2º – Em seguida, o órgão de pessoal formulará parecer escrito, opinando sobre o merecimento do estágio em relação a cada um dos requisitos, concluindo a favor ou contra a confirmação do funcionário.
§ 3º – Desse parecer, se contrário à confirmação, será dada vista ao estagiário pelo prazo de 10 (dez) dias.
Art. 19 – A apuração dos requisitos de que trata o artigo anterior deverá processar-se de modo que a exoneração do funcionário possa ser feita antes de findo o período do estágio.
Parágrafo único – Findo o estágio, com ou sem pronunciamento, o funcionário se tornará estável.
Art. 20 – As promoções far-se-ão de classe para classe, obedecido o critério de antiguidade e de merecimento, alternadamente.
§ 1º – O merecimento apurar-se-á pela concorrência dos seguintes requisitos:
I – eficiência;
II – dedicação ao serviço;
III – assiduidade;
IV – títulos e comprovantes de conclusão ou frequência de cursos, seminários e simpósios relacionados com a administração municipal;
V – trabalhos e obras publicados.
§ 2º – Quando ocorrer empate na classificação por antiguidade na classe, terá preferência o funcionário de maior tempo de serviço municipal; havendo, ainda, empate, o de maior tempo de serviço público, o de maior prole e o mais idoso, sucessivamente.
§ 3º – Havendo fusão de classes, a antiguidade abrangerá o efetivo exercício na classe anterior.
Art. 21 – As promoções serão realizadas de seis em seis meses, havendo vaga.
§ 1º – Quando não decretada no prazo legal, a promoção terá seus efeitos a partir do último dia do respectivo semestre.
§ 2º – Para todos os efeitos, será considerado promovido o funcionário que vier a falecer sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a promoção que lhe cabia por antiguidade.
§ 3º – Ao funcionário afastado para tratar de interesses particulares somente se abonarão as vantagens decorrentes da promoção a partir da data da reassunção.
Art. 22 – Será declarada sem efeito a promoção indevida e, no caso, provido quem de direito.
§ 1º – Os efeitos dessa promoção retroagirão à data em que for anulada.
§ 2º – O funcionário promovido indevidamente não ficará obrigado à restituição, salvo hipótese de dolo ou má-fé.
Art. 23 – Somente poderá ser promovido o funcionário que tiver o interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício na classe, salvo se nenhum preencher essa exigência.
Parágrafo único – Em nenhum caso será promovido o funcionário em estágio probatório.
Art. 24 – É vedado ao funcionário pedir, por qualquer forma, sua promoção.
Parágrafo único – Ao funcionário é assegurado o direito de recorrer das promoções, quando entender tenha sido preterido.
Art. 25 – As promoções serão processadas por Comissão Especial, nomeada pelo Prefeito.
Parágrafo único – As normas para o processamento das promoções serão objeto de regulamento.
Art. 26 – O funcionário pode ser transferido de uma carreira para outra da mesma denominação, ou de um cargo isolado para outro da mesma natureza.
§ 1º – A transferência far-se-á:
I – a pedido do funcionário, atendida a conveniência do serviço;
II – de ofício, no interesse da administração.
§ 2º – Equivale à nomeação, dependendo sua efetivação da observância dos requisitos desta Lei, previstos nos arts. 11 a 19, a transferência de funcionários:
I – de uma carreira para outra de denominação diversa;
II – de um cargo de carreira para um cargo isolado;
III – de um cargo isolado para um cargo de carreira.
Art. 27 – A transferência de que trata o art. 26, § 1º, far-se-á para cargo de igual vencimento ou remuneração, e somente será concedida ao funcionário que contar, no mínimo, um ano de efetivo exercício na classe ou no cargo isolado.
Parágrafo único – Nesse caso, a transferência para cargo de carreira obedecerá às seguintes condições:
I – se for a pedido, só poderá ser feita para vaga a ser provida por merecimento;
II – não poderá exceder a um terço de cada classe;
III – só poderá efetivar-se no mês seguinte ao das promoções.
Art. 28 – A reintegração, que decorrerá de decisão judicial ou administrativa, é o reingresso do funcionário no serviço público, com ressarcimento dos prejuízos decorrentes do afastamento.
Art. 29 – A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no cargo resultante da transformação e, se extinto, em cargo de vencimento ou remuneração e funções equivalentes, atendida a habilitação profissional.
Parágrafo único – Não sendo possível atender ao disposto neste artigo, ficará o reintegrado em disponibilidade, aplicando-se os arts. 86 e 87.
Art. 30 – O funcionário que estiver ocupando o cargo objeto da reintegração será exonerado ou, se ocupava outro cargo municipal, a este reconduzido, sem direito à indenização.
Art. 31 – O funcionário reintegrado será submetido a exame médico e aposentado quando incapaz.
Art. 32 – Readmissão é o reingresso do funcionário demitido ou exonerado no serviço público municipal, sem direito a ressarcimento de prejuízo.
§ 1º – A readmissão far-se-á por ato administrativo e dependerá de prova de capacidade, mediante exame médico.
§ 2º – O readmitido contará o tempo de serviço público anterior para efeito de disponibilidade e aposentadoria.
Art. 33 – Respeitada a habilitação profissional, a readmissão far-se-á na primeira vaga a ser provida por merecimento.
Parágrafo único – A readmissão far-se-á, de preferência, no cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuições análogas e de vencimento ou remuneração equivalente ou inferior.
Art. 34 – Reversão é o reingresso do aposentado no serviço público municipal, após verificação, em processo, de que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
§ 1º – A reversão far-se-á a pedido ou de ofício, atendido sempre o interesse público.
§ 2º – A reversão depende de exame médico, em que fique comprovada a capacidade para o exercício da função.
§ 3º – Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do funcionário que não tomar posse ou não entrar em exercício nos prazos previstos nos arts. 56 e 61.
Art. 35 – Respeitada a habilitação profissional, a reversão far-se-á no mesmo cargo anteriormente ocupado ou naquele resultante de sua transformação.
§ 1º – Se o cargo estiver provido, o funcionário exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
§ 2º – A reversão, a pedido, somente poderá ser feita no mesmo cargo ou em cargo a ser provido por merecimento.
Art. 36 – A reversão não dará direito, para nova aposentadoria e disponibilidade, à contagem do tempo em que o funcionário esteve aposentado.
Art. 37 – Aproveitamento é o reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade, nos termos do art. 86.
§ 1º – O aproveitamento dependerá de prova de capacidade, mediante exame médico.
§ 2º – Provada, em exame médico, a incapacidade definitiva, será decretada a aposentadoria do funcionário no cargo em que foi posto em disponibilidade.
Art. 38 – Se, dentro dos prazos legais, o funcionário não tomar posse ou não entrar em exercício no cargo em que houver sido aproveitado, será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, com perda de todos os direitos de sua anterior situação.
Art. 39 – Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de serviço público.
Art. 40 – Função gratificada é a instituída em lei para atender a encargo de chefia e outros que não justifiquem a criação de cargo.
Art. 41 – O desempenho de função gratificada será atribuído ao funcionário mediante ato expresso do Prefeito.
Art. 42 – A gratificação será percebida cumulativamente com o vencimento ou remuneração do cargo de que for titular o gratificado.
Art. 43 – Não perderá a gratificação o funcionário que se ausentar em virtude de férias, luto, casamento, licença para tratamento de sua saúde ou licença à gestante, serviços obrigatórios por lei ou atribuições regulares decorrentes de seu cargo ou função.
Art. 44 – Haverá substituição no impedimento do ocupante de cargo de direção ou chefia, de provimento efetivo ou em comissão, e de função gratificada.
Parágrafo único – No mês de dezembro de cada ano, será organizada e publicada pelos chefes de serviço a relação de substitutos para o ano seguinte.
Art. 45 – O substituto perceberá o mesmo vencimento do substituído, sem as vantagens pessoais.
Art. 46 – Readaptação é a investidura em cargo ou função mais compatível com a capacidade do funcionário e dependerá sempre de exame médico.
Art. 47 – A readaptação não acarretará diminuição nem aumento de vencimento ou remuneração e será feita mediante transferência, não se aplicando, neste caso, o disposto no art. 26, § 2º.
Art. 48 – A remoção, a pedido ou de ofício, far-se-á:
I – de um para outro setor, serviço, departamento ou secretaria;
II – de um para outro órgão do mesmo setor, serviço, departamento ou secretaria.
§ 1º – A remoção prevista no item I será feita por decreto do Prefeito; a prevista no item II será feita por ato do diretor do setor, do serviço, do departamento ou do secretário.
§ 2º – A remoção só poderá ser feita respeitada a lotação de cada órgão, setor, serviço, departamento ou secretaria.
Art. 49 – A permuta será processada a pedido escrito de ambos os interessados, respeitados os requisitos da remoção.
Art. 50 – Lotação é o número de funcionários que devem ter exercício em cada órgão, setor, serviço, departamento ou secretaria.
Art. 51 – Relotação é a transferência do cargo de carreira ou isolado de uma repartição para outra.
Parágrafo único – A relotação depende de lei.
Art. 52 – Posse é a investidura do cidadão em cargo público ou em função gratificada.
Parágrafo único – Não haverá posse nos casos de promoção, reintegração e designação para o desempenho de função gratificada.
Art. 53 – A posse verificar-se-á mediante assinatura, pela autoridade competente e pelo funcionário, de um termo em que este se compromete a cumprir fielmente os deveres e atribuições do cargo ou da função gratificada e as exigências deste Estatuto.
Art. 54 – São competentes para dar posse:
I – o Prefeito ou o Secretário da Prefeitura, aos diretores de departamento ou de serviços;
II – os diretores de departamento ou de serviço, aos chefes e demais funcionários a eles subordinados.
Art. 55 – A autoridade que der posse deverá verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condições estabelecidas em lei ou regulamento para a investidura no cargo ou na função gratificada.
Art. 56 – A posse deverá verificar-se dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da publicação do ato de provimento.
§ 1º – Esse prazo poderá ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, por solicitação escrita do interessado e mediante ato fundamentado da autoridade competente para dar posse.
§ 2º – O termo inicial da posse para o funcionário em férias ou licenciado, exceto no caso de licença para tratar de interesse particular, será o da data em que voltar ao serviço.
Art. 57 – O ato de provimento será tornado sem efeito se a posse não se verificar no prazo estabelecido.
Art. 58 – O funcionário cujo provimento dependa de fiança não poderá entrar em exercício sem prévia satisfação dessa exigência.
§ 1º – Será sempre exigida fiança do funcionário que tenha dinheiro público sob sua guarda ou responsabilidade.
§ 2º – A fiança poderá ser prestada:
I – em dinheiro;
II – em títulos da Dívida Pública;
III – em apólices de seguro de fidelidade funcional, emitidas por instituto oficial ou empresa legalmente autorizada.
§ 3º – Não se admitirá o levantamento da fiança antes de tomadas as contas do funcionário.
§ 4º – O funcionário responsável por alcance ou desvio não ficará isento de responsabilidade administrativa, ainda que o valor da fiança cubra os prejuízos verificados.
Art. 59 – O exercício é a prática de atos próprios do cargo ou da função pública.
Parágrafo único – O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do funcionário.
Art. 60 – O exercício deve ser dado pelo chefe da repartição para a qual for designado o funcionário.
Art. 61 – O exercício terá início no prazo de 30 (trinta) dias, contados:
I – da data da publicação oficial do ato, no caso de reintegração e designação para o desempenho de função gratificada;
II – da data da posse, nos demais casos.
§ 1º – A promoção não interrompe o exercício, que será contado na nova classe a partir da data da publicação do ato que promover o funcionário.
§ 2º – O funcionário transferido ou removido, quando legalmente afastado, terá o prazo para entrar em exercício contado a partir do término do impedimento.
§ 3º – Os prazos deste artigo poderão ser prorrogados por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado.
Art. 62 – O funcionário nomeado deverá ter exercício na repartição em cuja lotação houver claro.
Art. 63 – Nenhum funcionário poderá ter exercício em repartição diferente daquela em que estiver lotado, salvo os casos expressos neste Estatuto.
Art. 64 – Ao entrar em exercício, o funcionário apresentará ao órgão competente os elementos necessários ao assentamento individual.
Art. 65 – O funcionário que não entrar em exercício dentro do prazo estabelecido neste Estatuto será exonerado do cargo ou dispensado da função gratificada.
Art. 66 – O afastamento do funcionário de sua repartição para ter exercício em outra, por qualquer motivo, só se verificará nos casos previstos neste Estatuto.
Parágrafo único – Só em casos excepcionais e de comprovada necessidade poderá ser concedido afastamento a funcionário do Município para servir, com ou sem prejuízo de vencimentos, perante órgãos federais ou estaduais.
Art. 67 – O funcionário não poderá ausentar-se do Município para estudo ou missão especial sem autorização do Prefeito.
§ 1º – A ausência não excederá a dois anos e, finda a missão ou o estudo, somente decorrido igual período será permitido novo afastamento.
§ 2º – O prazo previsto no parágrafo anterior poderá ser concedido até quatro anos, se o estudo ou a missão for no estrangeiro.
§ 3º – Em qualquer caso previsto neste artigo, fica o funcionário obrigado a provar que se utilizou do afastamento para o fim a que foi autorizado.
Art. 68 – Será considerado afastado do exercício, até decisão final passada em julgado, o funcionário, nos termos do art. 147, inciso III:
I – preso em flagrante ou preventivamente;
II – pronunciado ou condenado por crime inafiançável;
III – denunciado por crime funcional, desde o recebimento da denúncia.
Art. 69 – O Prefeito determinará:
I – para a repartição, o período de trabalho diário;
II – para cada função, o número certo de horas de trabalho exigível por mês.
Art. 70 – Salvo exceções previstas em lei especial, nenhum funcionário municipal poderá prestar, sob qualquer fundamento, menos de 33 (trinta e três) horas semanais de trabalho.
Art. 71 – O período de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, poderá ser antecipado ou prorrogado pelos chefes de repartições ou serviços.
Parágrafo único – No caso de antecipação ou prorrogação desse período, será remunerado o trabalho extraordinário, na forma prevista neste Estatuto.
Art. 72 – No interesse da administração e mediante compensação pecuniária adequada, o Prefeito poderá colocar funcionário no Regime de Trabalho Integral — R.T.I. — ou no Regime de Dedicação Profissional Exclusiva — R.D.P.E.
Art. 73 – Todo funcionário ficará sujeito ao ponto, que é o registro pelo qual se verificará, diariamente, a entrada e a saída do funcionário em serviço.
§ 1º – Nos registros de ponto deverão ser lançados todos os elementos necessários à apuração da frequência.
§ 2º – Para os registros de ponto serão usados, de preferência, meios mecânicos.
§ 3º – Salvo os casos expressamente previstos neste Estatuto, é vedado dispensar o funcionário do registro de ponto e abonar falta ao serviço.
Art. 74 – Nenhum funcionário poderá faltar ao serviço sem causa justificada.
Parágrafo único – Considera-se causa justificada o fato que, por sua natureza e circunstâncias, principalmente pelas consequências no círculo da família, possa razoavelmente constituir escusa do não comparecimento.
Art. 75 – O funcionário que faltar ao serviço fica obrigado a requerer a justificação da falta, por escrito, a seu chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer à repartição, sob pena de sujeitar-se a todas as consequências resultantes da ausência.
§ 1º – Não poderão ser justificadas as faltas que excederem a 24 (vinte e quatro) por ano.
§ 2º – O chefe imediato do funcionário decidirá sobre a justificação e submeterá, quando for o caso, a decisão à autoridade superior hierárquica, no prazo de cinco dias.
§ 3º – Para justificação da falta poderá ser exigida prova do motivo alegado pelo funcionário.
§ 4º – A autoridade competente decidirá sobre a justificação no prazo de cinco dias, cabendo recurso para a autoridade superior quando indeferido o pedido.
§ 5º – Decidido o pedido de justificação da falta, será o requerimento encaminhado ao órgão de pessoal para as devidas anotações.
Art. 76 – Serão abonadas as faltas, até o máximo de 6 (seis) por ano, desde que não excedam a uma por mês, quando o funcionário, por moléstia ou motivo relevante, se achar impossibilitado de comparecer ao serviço, observadas as condições dos parágrafos seguintes.
§ 1º – A moléstia deverá ser provada por atestado médico, com firma reconhecida, e a aceitação dos outros motivos fica a critério do chefe direto do funcionário.
§ 2º – O funcionário é obrigado a declarar os motivos da ausência no primeiro dia em que comparecer ao serviço, não sendo aceitas as declarações depois desse prazo.
§ 3º – O pedido de abono deverá ser feito em requerimento escrito ao chefe imediato do funcionário, que decidirá de plano.
Art. 77 – A vacância do cargo decorrerá de:
I – exoneração;
II – demissão;
III – promoção;
IV – transferência;
V – aposentadoria;
VI – falecimento.
§ 1º – Dar-se-á a exoneração:
I – a pedido do funcionário;
II – de ofício:
a) quando se tratar de cargo em comissão;
b) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
c) quando o funcionário não entrar em exercício no prazo legal.
Art. 78 – A vacância da função gratificada decorrerá de:
I – dispensa, a pedido do funcionário;
II – dispensa, a critério da autoridade;
III – dispensa, por não haver o funcionário designado assumido o exercício no prazo legal;
IV – destituição.
Parágrafo único – A destituição será aplicada como penalidade nos casos previstos neste Estatuto.
Art. 79 – A exoneração e a dispensa, a pedido, podem ser concedidas pelo chefe de setor, serviço, departamento ou secretaria.
Art. 80 – Será feita em dias a apuração do tempo de serviço.
§ 1º – O número de dias será convertido em anos, considerados de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
§ 2º – Feita a conversão, os dias restantes, até 182 (cento e oitenta e dois), não serão computados; para efeito de aposentadoria, será arredondado para um ano o número excedente de 182 dias.
Art. 81 – Será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de:
I – férias;
II – casamento, até 8 (oito) dias;
III – luto, até 8 (oito) dias, por falecimento de cônjuge, pais, descendentes, irmãos e sogros;
IV – luto, até 2 (dois) dias, por falecimento de tios, cunhados, padrasto, madrasta, genro e nora;
V – exercício de outro cargo municipal de provimento em comissão;
VI – convocação para o serviço militar;
VII – júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VIII – desempenho de função legislativa federal, estadual ou municipal;
IX – licença-prêmio;
X – licença à funcionária gestante;
XI – licença a funcionário acidentado em serviço ou atacado de doença profissional ou moléstia enumerada neste Estatuto;
XII – missão ou estudo, quando o afastamento houver sido autorizado pelo Prefeito;
XIII – provas de competições esportivas, quando o afastamento for autorizado pelo Prefeito;
XIV – faltas abonadas.
Art. 82 – Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se-á integralmente:
I – o tempo de serviço público federal, estadual e municipal;
II – o período de serviço ativo nas Forças Armadas, contando-se em dobro o tempo em operações de guerra;
III – o tempo de serviço prestado em autarquias municipais, estaduais e federais;
IV – o tempo em que o funcionário estiver em disponibilidade.
Art. 83 – É vedada a acumulação de tempo de serviço prestado concorrentemente em dois ou mais cargos ou funções públicas, ou em entidades autárquicas ou paraestatais.
Art. 84 – O funcionário nomeado em caráter efetivo adquire estabilidade após 2 (dois) anos de efetivo exercício.
§ 1º – Ninguém pode ser efetivado ou adquirir estabilidade se não prestou concurso público.
§ 2º – A estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo.
Art. 85 – O funcionário perderá o cargo:
I – quando estável, em virtude de sentença judiciária passada em julgado ou mediante processo administrativo em que se lhe tenha assegurado ampla defesa;
II – quando em estágio probatório, somente após observância do art. 18 e seus parágrafos ou mediante inquérito administrativo, quando este se impuser antes de concluído o estágio, assegurada, neste caso, defesa ao interessado.
Art. 86 – Extinguindo-se o cargo, o funcionário estável ficará em disponibilidade, com provento igual ao vencimento ou remuneração, até seu aproveitamento em outro cargo equivalente.
Parágrafo único – Restabelecido o cargo, ainda que modificada sua denominação, será nele obrigatoriamente aproveitado o funcionário posto em disponibilidade quando de sua extinção.
Art. 87 – O funcionário em disponibilidade poderá ser aposentado, nos termos do art. 37, § 2º, ou posto à disposição de outro órgão, a seu pedido.
Art. 88 – Invalidada a demissão do funcionário por sentença judicial, será ele reintegrado, e quem lhe ocupava o lugar será exonerado ou, se ocupava outro cargo, a este reconduzido, sem direito à indenização.
§ 1º – A reintegração importa no ressarcimento de todos os prejuízos do funcionário reintegrado.
§ 2º – O pagamento desses prejuízos deverá ser liquidado no prazo máximo de 60 (sessenta) dias da data da reassunção do cargo ou da data da aposentadoria.
Art. 89 – O funcionário será aposentado:
I – compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade;
II – a pedido, após 35 (trinta e cinco) anos de efetivo exercício;
III – por invalidez.
Parágrafo único – No caso do inciso II, o tempo de serviço será reduzido a 30 (trinta) anos para as mulheres.
Art. 90 – O provento da aposentadoria será integral quando:
I – o funcionário contar 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se do sexo masculino, ou 30 (trinta), se do sexo feminino;
II – o funcionário se aposentar por invalidez.
Art. 91 – O funcionário que se incapacitar para o exercício de qualquer função pública será licenciado do cargo, com todos os vencimentos, por período não excedente de 4 (quatro) anos. Findo esse prazo, se perdurar a incapacidade total, será aposentado, qualquer que seja o tempo de serviço, possibilitada a reversão.
Art. 92 – Os proventos da inatividade serão revistos sempre que, por motivo de alteração do poder aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos funcionários em atividade.
Parágrafo único – Em nenhuma hipótese os proventos da inatividade poderão exceder o vencimento ou remuneração percebida na atividade.
Art. 93 – A aposentadoria dependente de exame médico só será decretada depois de verificada a impossibilidade de readaptação do funcionário.
Art. 94 – É automática a aposentadoria compulsória.
Parágrafo único – O retardamento do decreto que declarar a aposentadoria compulsória não impedirá que o funcionário se afaste do exercício no dia imediato àquele em que atingir a idade-limite.
Art. 95 – O funcionário terá direito ao gozo de 30 (trinta) dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escala organizada pelo chefe da repartição.
§ 1º – Somente depois do primeiro ano de exercício em cargo público deste Município adquirirá o funcionário direito a férias.
§ 2º – Não terá direito a férias o funcionário que, durante o período de sua aquisição, permanecer em gozo de licença para tratar de interesse particular.
§ 3º – É proibido levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
Art. 96 – Em casos excepcionais, a critério da Administração, poderão as férias ser concedidas em dois períodos, nenhum dos quais poderá ser inferior a 10 (dez) dias.
Parágrafo único – Os membros de uma mesma família de funcionários do Município terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disso não resultar prejuízo para o serviço.
Art. 97 – É proibida a acumulação de férias, salvo por absoluta necessidade de serviço e pelo máximo de dois anos.
§ 1º – Somente serão consideradas como não gozadas, por absoluta necessidade de serviço, as férias que o funcionário deixar de gozar mediante decisão escrita do Prefeito, exarada em processo e publicada na forma legal, dentro do exercício a que correspondam.
§ 2º – As férias não gozadas poderão, a requerimento do interessado, ser contadas em dobro para efeito de aposentadoria ou gozadas oportunamente, a critério da Administração.
Art. 98 – Em caso de exoneração ou demissão do funcionário, ser-lhe-á paga a remuneração correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
Art. 99 – É facultado ao funcionário gozar férias onde lhe convier, cumprindo-lhe, no entanto, comunicar por escrito ao chefe da repartição seu endereço eventual.
Art. 100 – O funcionário promovido, transferido ou removido durante as férias não será obrigado a apresentar-se antes de terminá-las.
Art. 101 – Conceder-se-á ao funcionário licença:
I – para tratamento de saúde;
II – por motivo de doença em pessoa da família;
III – para repouso à gestante;
IV – para prestar serviço militar obrigatório;
V – por motivo de afastamento do cônjuge militar;
VI – para tratar de interesses particulares;
VII – como prêmio à assiduidade;
VIII – para o desempenho de mandato eletivo.
Parágrafo único – Ao ocupante de cargo de provimento em comissão não se deferirá, nessa qualidade, licença para tratar de interesses particulares.
Art. 102 – A licença dependente de exame médico será concedida pelo prazo indicado no laudo ou atestado.
Parágrafo único – Findo o prazo, poderá haver novo exame, e o atestado médico concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
Art. 103 – Terminada a licença, o funcionário reassumirá imediatamente o exercício, ressalvado o disposto no parágrafo único do artigo seguinte.
Art. 104 – A licença poderá ser prorrogada de ofício ou a pedido.
Parágrafo único – O pedido deverá ser apresentado pelo interessado antes de findo o prazo da licença; se indeferido, contar-se-á como licença o período compreendido entre a data de seu término e a do conhecimento oficial do despacho.
Art. 105 – As licenças concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do término da anterior, serão consideradas prorrogação.
Parágrafo único – Para os efeitos deste artigo, somente serão levadas em consideração as licenças da mesma espécie.
Art. 106 – O funcionário não poderá permanecer em licença, por moléstia, por prazo superior a 4 (quatro) anos.
Parágrafo único – O disposto neste artigo não se aplicará aos funcionários em comissão.
Art. 107 – Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior, o funcionário será submetido a exame e aposentado, se for considerado definitivamente inválido, na forma do art. 91.
Art. 108 – As licenças por tempo superior a 30 (trinta) dias só poderão ser concedidas pelo Prefeito; as de tempo inferior poderão ser deferidas pelos chefes de serviço.
Art. 109 – O funcionário em gozo de licença comunicará ao chefe da repartição o local onde poderá ser encontrado.
Art. 110 – A licença para tratamento de saúde será concedida a pedido ou de ofício.
§ 1º – Num e noutro caso, é indispensável exame médico.
§ 2º – O funcionário licenciado para tratamento de saúde não poderá dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licença.
Art. 111 – Sempre que possível, o exame para concessão de licença para tratamento de saúde será feito por médico oficial do Município, do Estado ou da União.
§ 1º – O atestado ou laudo passado por médico ou junta médica particular só produzirá efeitos depois de homologado pelo serviço de saúde do Município, se houver.
§ 2º – As licenças superiores a 60 (sessenta) dias dependerão de exame do funcionário por junta médica.
Art. 112 – Será punido disciplinarmente, com suspensão, o funcionário que se recusar ao exame médico, cessando os efeitos da penalidade logo que se verifique o exame.
Art. 113 – Considerado apto em exame médico, o funcionário reassumirá o exercício, sob pena de se apurarem como faltas injustificadas os dias de ausência.
Parágrafo único – No curso da licença, poderá o funcionário requerer exame médico, caso se julgue em condições de reassumir o exercício.
Art. 114 – A licença a funcionário atacado de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave será concedida quando o exame médico não concluir pela concessão imediata da aposentadoria.
Art. 115 – Será integral o vencimento ou remuneração do funcionário licenciado para tratamento de saúde, acidentado em serviço, atacado de doença profissional ou das moléstias indicadas no artigo anterior.
Art. 116 – O funcionário poderá obter licença por motivo de doença de ascendente, descendente, irmão ou cônjuge não separado legalmente, provando ser indispensável sua assistência pessoal permanente e não podendo esta ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo.
§ 1º – Provar-se-á a doença mediante exame médico, na forma prevista no art. 113.
§ 2º – A licença de que trata este artigo será concedida com vencimento ou remuneração integral até um ano e com dois terços do vencimento ou remuneração, excedendo esse prazo e até dois anos.
§ 3º – Quando a pessoa da família do funcionário se encontrar em tratamento fora do Município, permitir-se-á o exame médico por profissionais pertencentes ao quadro de servidores federais, estaduais ou municipais da localidade.
Art. 117 – À funcionária gestante será concedida, mediante exame médico, licença até 4 (quatro) meses, com vencimento ou remuneração.
Art. 118 – Ao funcionário que for convocado para o serviço militar e outros encargos de segurança nacional será concedida licença com vencimento ou remuneração integral.
§ 1º – A licença será concedida à vista de documento oficial que comprove a incorporação.
§ 2º – Do vencimento ou remuneração descontar-se-á a importância que o funcionário perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do serviço militar.
§ 3º – Ao funcionário desincorporado conceder-se-á prazo não excedente a 30 (trinta) dias para que reassuma o exercício, sem perda do vencimento ou remuneração.
§ 4º – A licença de que trata este artigo será também concedida ao funcionário que houver feito curso para ser admitido como oficial da reserva das Forças Armadas, durante os estágios prescritos pelos regulamentos militares, aplicando-se o disposto no § 2º deste artigo.
Art. 119 – A funcionária casada com militar terá direito a licença, sem vencimento ou remuneração, quando o marido for mandado servir fora do Município.
Parágrafo único – A licença será concedida mediante pedido devidamente instruído e vigorará pelo tempo que durar a nova função do marido.
Art. 120 – Ao funcionário estável poderá ser deferida licença por tempo nunca excedente a dois anos, sem vencimento ou remuneração, para tratar de interesses particulares.
§ 1º – A licença será negada quando o afastamento do funcionário for inconveniente ao interesse público.
§ 2º – O funcionário deverá aguardar em exercício a concessão da licença.
Art. 121 – Não será concedida licença para tratar de interesses particulares ao funcionário nomeado, removido ou transferido antes de assumir o exercício.
Art. 122 – O funcionário poderá, a qualquer tempo, reassumir o exercício, desistindo da licença.
Art. 123 – Outra licença para tratar de interesses particulares só poderá ser concedida ao mesmo funcionário após transcorridos dois anos do término da anterior.
Art. 124 – Ao funcionário que a requerer será concedida licença-prêmio de 3 (três) meses, com todos os direitos de seu cargo, após cada quinquênio de efetivo exercício no serviço.
§ 1º – Para que o funcionário em comissão goze licença-prêmio com as vantagens desse cargo, deve ter nele, pelo menos, dois anos de exercício.
§ 2º – Somente o tempo de serviço público prestado ao Município será contado para efeito de licença-prêmio.
§ 3º – O tempo de serviço anterior à promulgação deste Estatuto só dará direito a três meses de licença-prêmio.
Art. 125 – Não terá direito à licença-prêmio o funcionário que, no período de sua aquisição, houver:
I – sofrido pena de suspensão;
II – faltado ao serviço injustificadamente por mais de 30 (trinta) dias;
III – gozado licença:
a) por período superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, salvo a licença prevista no art. 101, inciso IV;
b) por motivo de doença em pessoa de sua família, por mais de 120 (cento e vinte) dias, consecutivos ou não;
c) para tratar de interesses particulares por mais de 30 (trinta) dias;
d) por motivo de afastamento de cônjuge militar por mais de três anos.
Art. 126 – O pedido de licença-prêmio será instruído com certidão de tempo de serviço expedida pelo órgão municipal competente.
Art. 127 – A licença-prêmio será despachada pelo Prefeito.
Art. 128 – A licença-prêmio, a pedido do funcionário, poderá ser gozada por inteiro ou parceladamente.
Parágrafo único – A licença-prêmio requerida para gozo parcelado não poderá ser concedida em períodos inferiores a um mês.
Art. 129 – Caberá ao chefe da repartição, tendo em vista as necessidades do serviço e os interesses do funcionário, determinar, dentro dos 12 (doze) meses seguintes à apuração do direito, a data do início do gozo da licença-prêmio, bem como decidir se poderá ser concedida por inteiro ou parceladamente.
Art. 130 – O funcionário deverá aguardar em exercício a concessão da licença-prêmio.
Art. 131 – A concessão da licença-prêmio dependerá de novo ato quando o funcionário não iniciar seu gozo dentro de 30 (trinta) dias, contados da publicação daquele que a deferiu.
Art. 132 – Será considerado em licença o funcionário público municipal que for eleito para o desempenho de mandato eletivo.
§ 1º – A licença prevista neste artigo, se não for concedida antes, considerar-se-á automática com a posse no mandato eletivo.
§ 2º – O tempo de serviço do funcionário afastado nos termos deste artigo só será contado para fins de promoção por antiguidade e aposentadoria.
§ 3º – O funcionário municipal afastado nos termos deste artigo só poderá reassumir o exercício do cargo após o término ou renúncia do mandato.
Art. 133 – O funcionário ocupante de cargo em comissão será exonerado, a pedido, desse cargo com a posse no mandato eletivo.
Parágrafo único – Se o ocupante do cargo em comissão for também titular de cargo de provimento efetivo, ficará exonerado daquele e licenciado deste, na forma prevista no artigo anterior.
Art. 134 – O funcionário municipal deverá licenciar-se pelo menos 30 (trinta) dias antes da eleição a que concorrer.
Art. 135 – O Município prestará, dentro de suas possibilidades financeiras, assistência ao funcionário e à sua família.
A assistência compreenderá:
I – [texto não visível na digitalização];
II – previdência, seguro e assistência judiciária;
III – financiamento para aquisição de casa própria;
IV – curso de aperfeiçoamento e especialização profissional em matéria de interesse municipal;
V – centro de aperfeiçoamento moral e intelectual para o funcionário e sua família;
VI – centro de recreação, repouso e férias.
Art. 136 – A lei regulará as condições de organização e funcionamento dos serviços de assistência referidos neste capítulo.
Parágrafo único – Todo funcionário municipal será inscrito em instituição de previdência social mantida pelo Município ou, na falta, no Instituto Nacional de Previdência Social.
Art. 137 – É assegurado ao funcionário o direito de requerer ou de representar e pedir reconsideração.
§ 1º – O requerimento ou representação será dirigido à autoridade competente para decidi-lo, através do superior imediato do requerente ou representante.
§ 2º – O pedido de reconsideração será dirigido à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
§ 3º – O requerimento ou representação e o pedido de reconsideração de que trata este artigo deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias improrrogáveis.
Art. 138 – É assegurado ao funcionário o direito de recorrer das decisões finais que o prejudiquem.
§ 1º – O recurso poderá ser interposto no prazo de 15 (quinze) dias, contado da data da publicação ou da ciência pessoal da decisão recorrível.
§ 2º – O recurso deverá ser despachado no prazo de 5 (cinco) dias e decidido no prazo de 60 (sessenta) dias.
Art. 139 – O pedido de reconsideração e o recurso não têm efeito suspensivo, e o que for provido terá efeitos retroativos à data do ato impugnado.
Art. 140 – O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá:
I – em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorrerem demissão, cassação de aposentadoria ou de disponibilidade;
II – em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos.
Art. 141 – Vencimento é a retribuição paga ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao padrão fixado em lei.
Parágrafo único – É vedada a prestação de serviço gratuito.
Art. 142 – Remuneração é a retribuição paga ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao padrão fixado em lei, acrescido das vantagens pessoais de que seja titular.
Art. 143 – O funcionário que não estiver no exercício do cargo somente poderá perceber vencimento ou remuneração nos casos previstos em lei.
Art. 144 – O funcionário perderá:
I – o vencimento ou remuneração do dia, se não comparecer ao serviço, salvo os casos previstos neste Estatuto;
II – um terço do vencimento ou remuneração diária, quando comparecer ao serviço dentro da hora seguinte à marcada para o início dos trabalhos ou quando se retirar até uma hora antes de findo o período de trabalho;
III – um terço do vencimento ou remuneração durante o afastamento por motivo de prisão em flagrante ou preventiva, pronúncia ou condenação por crime inafiançável, ou denúncia, desde seu recebimento, por crime funcional, com direito à diferença se absolvido, conforme o art. 68;
IV – dois terços do vencimento ou remuneração durante o período de afastamento em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine demissão.
Art. 145 – O vencimento ou remuneração e o provento do funcionário só poderão sofrer os descontos autorizados em lei.
Art. 146 – Além do vencimento ou remuneração, poderão ser deferidas as seguintes vantagens:
I – diárias;
II – auxílio para diferença de caixa;
III – auxílio-maternidade;
IV – auxílio-doença;
V – salário-família;
VI – gratificações.
Art. 147 – Ao funcionário municipal que, por determinação do Prefeito, se deslocar temporariamente deste Município, no desempenho de suas atribuições, ou em missão ou estudo, desde que relacionados com a função que exerce, será concedida, além do transporte, a diária, a título de indenização das despesas de alimentação e pousada, nas bases fixadas em regulamento.
Art. 148 – A diferença de caixa é o auxílio concedido aos tesoureiros e caixas que, no desempenho de suas atribuições, paguem ou recebam em moeda corrente, na forma e em bases a serem fixadas em regulamento.
Art. 149 – Será concedido o auxílio-maternidade nos termos da legislação especial em vigor.
Art. 150 – O salário-família será concedido a todo funcionário municipal, ativo ou inativo:
I – por filho menor de 18 (dezoito) anos;
II – por filho inválido;
III – por filha solteira sem economia própria;
IV – por filho estudante que frequentar curso secundário ou superior, em instituto de ensino oficial ou particular reconhecido, e que não exerça atividade lucrativa, até a idade de 24 (vinte e quatro) anos.
Parágrafo único – Compreendem-se neste artigo os filhos de qualquer condição, os enteados, os adotivos e o menor que, mediante autorização judicial, viver sob a guarda e o sustento do funcionário.
Art. 151 – Quando o pai e a mãe forem funcionários municipais e viverem em comum, o salário-família será concedido ao pai.
§ 1º – Se não viverem em comum, será concedido ao que tiver os dependentes sob sua guarda.
§ 2º – Se ambos tiverem dependentes, será concedido a um e a outro dos pais, de acordo com a distribuição dos dependentes.
Art. 152 – O funcionário e o inativo são obrigados a comunicar ao seu chefe imediato, dentro de 15 (quinze) dias, qualquer alteração que se verifique na situação dos dependentes, da qual decorra supressão ou redução no salário-família.
Parágrafo único – A inobservância desta disposição determinará a responsabilidade do funcionário ou do inativo.
Art. 153 – O salário-família será pago juntamente com os vencimentos, remuneração, salário ou provento.
Art. 154 – O salário-família será pago independentemente da frequência e produção do funcionário e não poderá sofrer qualquer desconto, nem ser objeto de transação e consignação em folha de pagamento, nem sobre ele será baseada qualquer contribuição.
Art. 155 – O valor do salário-família será fixado em lei especial.
Art. 156 – É vedado o pagamento de salário-família por dependente em relação ao qual já esteja sendo percebido o benefício de outra entidade pública federal, estadual ou municipal.
Art. 157 – Após 12 (doze) meses consecutivos de licença para tratamento de saúde, em consequência das doenças previstas no art. 116, será concedido ao funcionário um mês de vencimento ou remuneração, a título de auxílio-doença.
Art. 158 – O tratamento do acidentado em serviço correrá por conta da instituição de previdência social a que estiver filiado.
Art. 159 – Ao funcionário licenciado para tratamento de saúde poderá ser concedido transporte, inclusive para as pessoas de sua família.
Art. 160 – À família do funcionário falecido em exercício, em disponibilidade ou aposentado, ou à pessoa que provar ter feito as despesas com o seu enterramento, será concedida, a título de auxílio-funeral, a importância correspondente a 1 (um) mês de vencimento, remuneração ou provento.
Parágrafo único – O pagamento será efetuado pelo Tesoureiro Municipal, mediante autorização do Prefeito, após a apresentação do atestado de óbito e da comprovação das despesas.
Art. 161 – Conceder-se-á gratificação:
I – pela prestação de serviço extraordinário;
II – pela execução ou colaboração em trabalhos técnicos ou científicos fora das atribuições normais do cargo;
III – pela execução de trabalho de natureza especial, com risco de vida ou saúde;
IV – pela participação em órgão de deliberação coletiva;
V – pelo exercício de encargo de auxiliar ou de membro de banca ou comissão de concurso;
VI – adicional por tempo de serviço.
Art. 162 – Terá direito à gratificação por serviço extraordinário o funcionário que for convocado para a prestação de trabalhos fora do horário normal de expediente a que estiver sujeito.
Art. 163 – A gratificação pela prestação de serviços extraordinários será determinada pelo chefe de setor, ou pelo diretor do serviço ou departamento, a que estiver subordinado o funcionário convocado.
§ 1º – A gratificação será paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado, na mesma razão percebida pelo funcionário em cada hora do período normal.
§ 2º – Em se tratando de serviço extraordinário, assim entendido o prestado no período compreendido entre 18 e 6 horas, o valor da hora será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).
§ 3º – A gratificação ao funcionário à disposição do Gabinete do Prefeito será por este determinada.
Art. 164 – A gratificação pela execução ou colaboração em trabalhos técnicos ou científicos de utilidade para o serviço público municipal será arbitrada pelo Prefeito após a conclusão dos trabalhos, ou previamente, quando for o caso.
Art. 165 – A gratificação pela prestação de trabalho com risco de vida ou saúde depende de lei especial.
Art. 166 – A gratificação prevista nos itens IV e V do art. 163 será fixada pelo Prefeito em cada caso.
Art. 167 – O adicional por tempo de serviço, conferido ao funcionário à razão de 5% (cinco por cento) por quinquênio de serviço público municipal, será sempre proporcional aos vencimentos ou à remuneração.
§ 1º – [Trecho parcialmente ausente ou ilegível na digitalização; o texto menciona uma “sexta parte” vinculada ao adicional.]
§ 2º – Os adicionais de que trata este artigo, incluindo a sexta parte referida no parágrafo anterior, incorporar-se-ão aos vencimentos para todos os efeitos e serão pagos juntamente com eles ou com a remuneração.
Art. 168 – São deveres do funcionário:
I – comparecer à repartição nas horas de trabalho ordinário e nas do trabalho extraordinário, quando devidamente convocado, executando os serviços que lhe competirem;
II – cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais;
III – desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido;
IV – tratar com urbanidade os companheiros de trabalho e as partes, atendendo-as sem preferências pessoais;
V – providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declaração de família;
VI – manter espírito de solidariedade e de colaboração com os companheiros de trabalho;
VII – apresentar-se convenientemente trajado em serviço ou com o uniforme que for determinado em cada caso;
VIII – guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e sobre os despachos, decisões e providências;
IX – representar a seu chefe imediato sobre todas as irregularidades de que tiver conhecimento, ocorridas na repartição em que servir, ou às autoridades superiores, por intermédio do respectivo chefe, quando este não tomar em consideração sua representação;
X – residir no distrito onde exerce o cargo ou em localidade vizinha, mediante autorização, se não houver inconveniência para o serviço;
XI – zelar pela economia do material do Município e pela conservação do que for confiado à sua guarda e utilização;
XII – atender prontamente:
a) [trecho ausente na digitalização];
b) à expedição das certidões requeridas para defesa de direitos;
XIII – apresentar relatórios ou resumos de suas atividades, nas hipóteses e prazos previstos em lei, regulamento ou regimento;
XIV – sugerir providências tendentes à melhoria e ao aperfeiçoamento do serviço.
Art. 169 – Ao funcionário é proibido:
I – referir-se, de modo depreciativo, pela imprensa, em informação, parecer ou despacho, às autoridades e atos da administração pública, podendo, porém, em trabalho assinado, apreciá-los do ponto de vista doutrinário ou de organização do serviço, com o fito de colaboração e cooperação;
II – retirar, sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
III – atender a pessoas, na repartição, para tratar de assuntos particulares;
IV – promover manifestação de apreço ou desapreço e fazer circular ou subscrever lista de donativos no recinto da repartição;
V – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal;
VI – coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza partidária;
VII – praticar a usura em qualquer de suas formas;
VIII – pleitear como procurador ou intermediário junto às repartições públicas municipais, salvo quando se tratar da percepção de vencimentos ou vantagens de parente até o segundo grau;
IX – incitar greves ou a elas aderir, ou praticar atos de sabotagem contra o regime ou o serviço público;
X – receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie, em razão das atribuições;
XI – empregar material do serviço público em serviço particular;
XII – cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados.
Art. 170 – É incompatível o exercício do cargo ou função pública municipal:
I – com o exercício cumulativo de outro cargo, função ou emprego municipal, estadual ou função federal, bem como em autarquias, empresas públicas e sociedades de economia mista, salvo os casos previstos na Constituição do Brasil;
II – com a participação de gerência ou administração de empresas bancárias, industriais e comerciais que mantenham relações comerciais ou administrativas com o Município, sejam por este subvencionadas ou diretamente relacionadas com a finalidade da repartição ou serviço em que o funcionário estiver lotado;
III – com o exercício de representação de Estado estrangeiro;
IV – com o exercício de cargo ou função subordinado a parente até segundo grau, salvo quando se tratar de cargo ou função de imediata confiança e de livre escolha, não podendo exceder a 2 (dois) o número de auxiliares nessas condições.
Art. 171 – Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responderá civil, penal e administrativamente.
Art. 172 – A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em prejuízo para a Fazenda Municipal ou para terceiros.
§ 1º – O funcionário será obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo causado à Fazenda Municipal, em virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar recolhimento ou entradas nos prazos legais.
Observação: o final do art. 167, seu § 1º e parte dos incisos XI e XII do art. 168 estão cortados entre as páginas digitalizadas. Mantive as lacunas expressamente indicadas, sem completar por conjectura.
Art. 172 – A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em prejuízo para a Fazenda Municipal ou para terceiros.
§ 1º – O funcionário será obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo causado à Fazenda Municipal, em virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar recolhimento ou entradas nos prazos legais.
§ 2º – Nos demais casos, a indenização de prejuízos causados à Fazenda Municipal poderá ser liquidada mediante desconto em prestações mensais não excedentes da décima parte do vencimento ou remuneração, na falta de outros bens que respondam pela indenização.
§ 3º – Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o funcionário perante a Fazenda Municipal, em ação regressiva, proposta depois de transitar em julgado a decisão de última instância que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.
Art. 173 – A responsabilidade penal será apurada nos termos da legislação federal aplicável.
Art. 174 – O funcionário é administrativamente responsável por seus atos e omissões perante as autoridades que lhe forem hierarquicamente superiores.
Parágrafo único – A responsabilidade administrativa não exime o funcionário da responsabilidade civil ou penal que couber, nem do pagamento da indenização a que ficar obrigado.
Art. 175 – São penas disciplinares:
I – advertência;
II – repreensão;
III – multa;
IV – suspensão;
V – destituição de função;
VI – demissão;
VII – cassação da aposentadoria e da disponibilidade.
Art. 176 – As penas previstas nos incisos II a VII serão sempre registradas no prontuário individual do funcionário.
Parágrafo único – As anistias não implicam o cancelamento do registro de qualquer penalidade, que servirá para apreciação da conduta do funcionário, mas nele se averbará que, por virtude de anistia, a pena deixou de produzir os efeitos legais.
Art. 177 – As penas disciplinares terão somente os efeitos declarados em lei.
Parágrafo único – Os efeitos das penas estabelecidas neste Estatuto são os seguintes:
I – as penas de advertência e repreensão importam na anotação da penalidade no prontuário individual do funcionário;
II – a pena de suspensão implica:
a) na perda dos vencimentos ou da remuneração durante o período da suspensão;
b) na perda, para efeitos de antiguidade, de tantos dias quantos tenham durado a suspensão;
c) na impossibilidade de promoção no semestre abrangido pela suspensão;
d) na perda da licença-prêmio, na forma prevista neste Estatuto;
e) na perda do direito à licença para tratar de assunto particular, no período de um ano a contar da expedição da suspensão, quando esta for superior a 30 (trinta) dias;
III – a pena de demissão simples importa:
a) na exclusão do funcionário dos quadros do serviço municipal;
b) na impossibilidade de reingresso do demitido no serviço público municipal antes de decorridos dois anos da aplicação da pena;
IV – a pena de demissão qualificada com a nota “a bem do serviço público” importa na exclusão do funcionário e na impossibilidade definitiva de seu reingresso nos quadros do serviço público municipal;
V – a cassação da aposentadoria e da disponibilidade importa na exclusão do serviço público, sem direito a qualquer provento.
Art. 178 – O funcionário que, dentro de cinco anos contados da data da primeira condenação, for por três vezes punido com pena de suspensão por períodos que, somados, excedam a 120 (cento e vinte) dias, passará a ocupar o último lugar na escala de antiguidade para efeito de promoção.
Art. 179 – Não pode ser aplicada a cada funcionário, pela mesma infração, mais de uma pena disciplinar.
Parágrafo único – A infração mais grave absorve as mais leves.
Art. 180 – Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade da infração e os danos que dela provierem para o serviço público municipal.
Art. 181 – A pena de advertência será aplicada verbalmente em casos de negligência.
Art. 182 – A pena de repreensão será aplicada por escrito, nos casos seguintes:
I – reincidência das infrações sujeitas à pena de advertência;
II – desobediência e falta de cumprimento dos deveres previstos no inciso VII do art. 168.
Art. 183 – A pena de suspensão, que não excederá a 90 (noventa) dias, será aplicada:
I – até 30 (trinta) dias, ao funcionário que, sem justa causa, deixar de se submeter a exame médico determinado por autoridade competente;
II – nos casos de falta grave ou reincidência de infração a que tenha sido aplicada a pena de repreensão.
Parágrafo único – Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida em multa de até 50% (cinquenta por cento) por dia do vencimento ou remuneração, ficando, nesse caso, o funcionário obrigado a permanecer em serviço.
Art. 184 – A pena de demissão será aplicada nos casos de:
I – crime contra a administração pública;
II – abandono do cargo ou falta de assiduidade;
III – incontinência pública, conduta escandalosa e embriaguez habitual;
IV – insubordinação grave em serviço;
V – ofensa física em serviço contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa;
VI – aplicação irregular dos dinheiros públicos;
VII – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
VIII – corrupção passiva, nos termos da lei penal;
IX – transgressão de qualquer dos itens dos arts. 169 e 170 deste Estatuto.
§ 1º – Considera-se abandono do cargo a ausência do serviço, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias úteis consecutivos.
§ 2º – Considera-se falta de assiduidade, para os fins deste artigo, a falta ao serviço, durante o período de 12 (doze) meses, por mais de 60 (sessenta) dias interpoladamente, sem justa causa.
Art. 185 – O ato de demissão mencionará sempre a causa da penalidade e seu fundamento legal.
Art. 186 – Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado que o inativo:
I – praticou falta grave no exercício do cargo;
II – aceitou ilegalmente cargo ou função pública;
III – aceitou representação de Estado estrangeiro sem prévia autorização do Presidente da República;
IV – praticou usura em qualquer de suas formas.
Parágrafo único – Será igualmente cassada a disponibilidade do funcionário que não assumir, no prazo legal, o exercício do cargo em que for aproveitado.
Art. 187 – Para efeito da graduação das penas disciplinares, serão sempre tomadas em conta todas as circunstâncias em que a infração tiver sido cometida e as responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator.
§ 1º – São circunstâncias atenuantes da infração disciplinar, em especial:
I – o bom desempenho anterior dos deveres profissionais;
II – a confissão espontânea da infração;
III – a prestação de serviços considerados relevantes por lei;
IV – a provocação injusta de superior hierárquico.
§ 2º – São circunstâncias agravantes da infração disciplinar, em especial:
I – a combinação com outros indivíduos para a prática da falta;
II – o fato de ser cometida durante o cumprimento de pena disciplinar;
III – a acumulação de infrações;
IV – a reincidência.
§ 3º – A acumulação ocorre quando duas ou mais infrações são cometidas na mesma ocasião ou quando uma é cometida antes de ter sido punida a anterior.
§ 4º – A reincidência ocorre quando a infração é cometida antes de passado um ano sobre o dia em que tiver terminado o cumprimento da pena imposta em consequência de infração anterior.
Art. 188 – Prescreverá:
I – em 2 (dois) anos, a falta sujeita às penas de repreensão, multa ou suspensão;
II – em 4 (quatro) anos, a falta sujeita:
a) à pena de demissão;
b) à cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
Parágrafo único – A falta também prevista na lei penal como crime prescreverá juntamente com este.
Art. 189 – A aplicação das penas de advertência e repreensão é da competência de todas as autoridades administrativas em relação a seus subordinados.
Art. 190 – Além do disposto no artigo anterior, são competentes para a aplicação das penas disciplinares:
I – o Prefeito Municipal, nos casos de demissão, cassação da aposentadoria e da disponibilidade, multa e suspensão por mais de 30 (trinta) dias;
II – os diretores de departamento, de serviço ou de setor, nos demais casos.
§ 1º – Os superiores hierárquicos são sempre competentes para aplicar penas da competência de seus inferiores.
§ 2º – Nenhum superior poderá delegar a subordinado sua competência para punir.
Art. 191 – Cabe ao Prefeito ordenar a prisão administrativa de qualquer responsável pelos valores e dinheiros pertencentes à Fazenda Municipal ou que se acharem sob a guarda desta, nos casos de alcance ou omissão em efetuar as entradas nos devidos prazos.
§ 1º – O Prefeito comunicará o fato imediatamente à autoridade judicial competente, para os devidos efeitos, e providenciará no sentido de ser realizado, com urgência, o processo de tomada de contas.
§ 2º – A prisão administrativa não poderá exceder a 90 (noventa) dias.
Art. 192 – A suspensão preventiva, até 30 (trinta) dias, prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias, poderá ser ordenada pelo Prefeito Municipal, em despacho motivado, desde que o afastamento do funcionário seja necessário para que este não venha a dificultar a apuração da falta cometida.
Art. 193 – O funcionário terá direito:
I – à contagem do tempo de serviço relativo ao período em que tenha estado preso ou suspenso, quando o processo não resultar em pena disciplinar ou quando esta se limitar à repreensão;
II – à contagem do período de afastamento que exceder ao prazo da suspensão disciplinar aplicada;
III – à diferença de vencimento ou remuneração e à contagem do tempo de serviço correspondente ao período de prisão ou suspensão preventiva, quando for absolvido ou quando a penalidade aplicada for inferior ao afastamento sofrido.
Art. 194 – A autoridade que tiver ciência ou notícia de irregularidades no serviço público municipal é obrigada a determinar sua apuração imediata por meio de sindicância administrativa.
Parágrafo único – A autoridade que determinar a instauração da sindicância fixará prazo nunca inferior a 30 (trinta) dias para sua conclusão, prorrogável até o máximo de 15 (quinze) dias, à vista de representação motivada do sindicante.
Art. 195 – As sindicâncias serão abertas por portaria, em que se indiquem seu objeto e um funcionário ou comissão de 3 (três) funcionários para realizá-la.
§ 1º – Quando a sindicância houver de ser realizada por comissão, a portaria já designará seu presidente, e este indicará o membro que deva secretariar os trabalhos.
§ 2º – Quando a sindicância houver de ser realizada apenas por um sindicante, este designará outro funcionário para secretariar os trabalhos, mediante aprovação do superior hierárquico do sindicante.
Art. 196 – O processo das sindicâncias será sumário, feitas as diligências necessárias à apuração das irregularidades e ouvido o sindicado e todas as pessoas envolvidas nos fatos, bem como peritos e técnicos necessários ao esclarecimento de questões especializadas.
Parágrafo único – Terminada a instrução da sindicância, a autoridade sindicante apresentará relatório circunstanciado do que foi apurado, sugerindo o que julgar cabível ao saneamento das irregularidades e à punição dos culpados, ou a abertura de processo administrativo, se forem apuradas infrações puníveis com as penas de demissão, cassação de aposentadoria ou de disponibilidade.
Art. 197 – As penas de demissão de funcionário, de cassação de aposentadoria ou de disponibilidade só poderão ser aplicadas em processo administrativo, em que se assegure plena defesa ao processado.
Art. 198 – São competentes para a instauração do processo administrativo o Prefeito e os diretores de setor, de serviço ou de departamento.
Art. 199 – O processo administrativo será instaurado pela autoridade competente, mediante portaria em que especifique seu objeto e designe a autoridade processante.
Art. 200 – O processo administrativo será realizado por uma comissão composta de 3 (três) funcionários, na forma do artigo anterior.
§ 1º – A autoridade competente, no ato da designação da Comissão Processante, indicará um dos funcionários para, como seu presidente, dirigir-lhe os trabalhos.
§ 2º – O presidente da comissão designará um funcionário para secretariá-la, que poderá ser um dos membros da comissão.
Art. 201 – A autoridade processante, sempre que necessário, dedicará todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando seus membros, em tal caso, dispensados dos serviços na repartição durante o curso das diligências e a elaboração do relatório.
Art. 202 – O prazo para a realização do processo administrativo será de 60 (sessenta) dias, prorrogáveis por mais 30 (trinta), mediante autorização da autoridade que determinou sua instauração, nos casos de força maior.
§ 1º – A autoridade processante, imediatamente após receber o expediente de sua designação, dará início ao processo, determinando a citação pessoal do indiciado, a fim de que possa acompanhar todas as fases do processo, marcando dia para a tomada de seu depoimento.
§ 2º – Achando-se o indiciado em lugar incerto, será citado por edital, com prazo de 15 (quinze) dias.
Art. 203 – A autoridade processante procederá a todas as diligências necessárias ao esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando preciso, a técnicos ou peritos.
Art. 204 – Os atos, diligências, depoimentos e as informações técnicas ou periciais serão reduzidos a termo nos autos do processo.
§ 1º – Dispensar-se-á o termo no caso de informações técnicas ou de perícia, se constarem de laudo juntado aos autos.
§ 2º – Os depoimentos testemunhais serão tomados em audiência, sempre que possível, na presença do indiciado e de seu defensor, para tanto devidamente cientificados.
§ 3º – É facultado ao indiciado ou a seu defensor reperguntar às testemunhas, por intermédio do presidente, que poderá indeferir as perguntas que não tiverem conexão com a falta, consignando-se no termo as reperguntas indeferidas.
§ 4º – Quando a diligência requerer sigilo em defesa do interesse público, dela só se dará ciência ao indiciado depois de realizada.
Art. 205 – Se as irregularidades objeto do processo administrativo constituírem crime, a autoridade processante encaminhará cópia das peças necessárias ao órgão competente para a instauração de inquérito policial.
Art. 206 – A autoridade processante assegurará ao indiciado todos os meios indispensáveis à sua plena defesa.
§ 1º – O indiciado poderá constituir procurador para tratar de sua defesa.
§ 2º – No caso de revelia, a autoridade processante designará, de ofício, um funcionário ou advogado que se incumba da defesa do indiciado revel.
Art. 207 – Tomado o depoimento do indiciado, terá ele vista do processo na repartição pelo prazo de 5 (cinco) dias, para preparar sua defesa prévia e requerer as provas que deseje produzir.
Parágrafo único – Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 10 (dez) dias, após o depoimento do último deles.
Art. 208 – Encerrada a instrução do processo, a autoridade processante abrirá vista dos autos ao indiciado ou a seu defensor para, no prazo de 15 (quinze) dias, apresentar suas razões de defesa final.
Art. 209 – Apresentada a defesa final do indiciado, a autoridade processante apreciará todos os elementos do processo, apresentando seu relatório, no qual proporá, justificadamente, a absolvição ou a punição do indiciado, indicando, nesta última hipótese, a pena cabível e seu fundamento legal.
Parágrafo único – O relatório e todos os elementos dos autos serão remetidos à autoridade que determinou a abertura do processo, no prazo de 10 (dez) dias, contado da data da apresentação da defesa final.
Art. 210 – A autoridade processante ficará à disposição da autoridade competente até a decisão final do processo, para prestar qualquer esclarecimento julgado necessário.
Art. 211 – Recebidos os elementos previstos no artigo anterior, a autoridade que determinou a abertura do processo apreciará as conclusões da autoridade processante, tomando as seguintes providências no prazo máximo de 5 (cinco) dias:
I – se discordar das conclusões do relatório, designará outra comissão ou autoridade para reexaminar o processo e, no prazo máximo de 5 (cinco) dias, propor o que entender cabível, ratificando ou não o relatório;
II – se acolher as conclusões do relatório da autoridade processante, no prazo máximo de 5 (cinco) dias:
a) aplicará a pena proposta, se for competente;
b) remeterá o processo ao Prefeito, com sua manifestação, para aplicação da pena sugerida, quando esta for da competência dessa autoridade.
Art. 212 – O Prefeito deverá proferir a decisão no prazo de 10 (dez) dias, prorrogáveis por mais 5 (cinco).
§ 1º – Se o processo não for decidido no prazo deste artigo, o indiciado reassumirá automaticamente o exercício do cargo, aguardando nele o julgamento.
§ 2º – No caso de alcance ou malversação de dinheiro público, apurados nos autos, o afastamento se prolongará até a decisão final do processo administrativo.
Art. 213 – Da decisão final do processo são admitidos os recursos e pedidos de reconsideração previstos neste Estatuto.
Art. 214 – O funcionário só poderá ser exonerado a pedido após a conclusão definitiva do processo administrativo a que estiver respondendo e desde que reconhecida sua inocência.
Art. 215 – A decisão definitiva proferida em processo administrativo só poderá ser alterada por meio de processo de revisão.
Art. 216 – A qualquer tempo poderá ser requerida a revisão da sindicância ou do processo administrativo de que resultou a pena disciplinar, quando se aduzirem fatos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do requerente.
§ 1º – A revisão só poderá ser requerida pelo funcionário punido, salvo o disposto no parágrafo seguinte.
§ 2º – Tratando-se de funcionário falecido ou desaparecido, a revisão poderá ser requerida por qualquer pessoa constante do seu assentamento individual.
Art. 217 – Correrá a revisão em apenso aos autos do processo originário.
Parágrafo único – Não constitui fundamento para a revisão a simples alegação de injustiça da penalidade.
Art. 218 – Na inicial, o requerente pedirá dia e hora para inquirição das testemunhas que arrolar.
Art. 219 – Concluído o encargo da Comissão Revisora, em prazo que não excederá a 30 (trinta) dias, será o processo, com o respectivo relatório, encaminhado ao Prefeito, que o julgará no prazo de 30 (trinta) dias.
Art. 220 – Julgada procedente a revisão, tornar-se-á sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.
Art. 221 – As disposições deste Estatuto aplicam-se aos servidores da Câmara Municipal, com as modificações previstas neste capítulo.
Art. 222 – Compete ao Presidente da Câmara Municipal:
I – os atos de provimento dos cargos públicos da Câmara Municipal e os de exoneração de seus servidores;
II – a determinação de abertura de sindicância ou de processo administrativo;
III – a aplicação das penas disciplinares de sua competência;
IV – a decisão do processo de revisão.
Art. 223 – Sem prejuízo da competência do Presidente da Câmara, cabe ao Diretor-Geral, ou órgão equivalente, a aplicação das penas de advertência, repreensão e de suspensão até 30 (trinta) dias, fora de sindicância ou de processo administrativo.
Art. 224 – O pessoal temporário será contratado no regime da Consolidação das Leis do Trabalho, observados os princípios estabelecidos neste capítulo.
Parágrafo único – São as seguintes as categorias de pessoal temporário do Município:
I – pessoal contratado para obras;
II – pessoal contratado para funções de natureza técnica ou especializada;
III – pessoal contratado para o exercício de função de cargo público.
Art. 225 – A contratação do pessoal previsto no artigo anterior, nos órgãos da administração municipal centralizada ou descentralizada, far-se-á observado o seguinte:
I – as contratações devem ser precedidas de justificativa, com a indicação expressa de sua efetiva necessidade e dos recursos orçamentários para a respectiva despesa;
II – os contratos serão feitos por escrito, por prazo determinado, não superior a 2 (dois) anos, ou por tempo indeterminado;
III – os salários serão fixados, sempre que possível, em níveis correspondentes aos estabelecidos para funções semelhantes no quadro do funcionalismo público municipal, não podendo ser inferiores ao salário mínimo vigente na região;
IV – quando se tratar de pessoal especializado ou técnico, é obrigatória a apresentação da carteira profissional, “curriculum vitae”, títulos e indicação de experiência profissional;
V – as contratações deverão ser feitas obrigatoriamente no regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
VI – sempre que possível, e dependendo dos serviços a serem efetuados ou se o contrato não tiver prazo certo de duração, deverá ser estipulado período experimental correspondente aos primeiros 90 (noventa) dias;
VII – [trecho não preservado na digitalização];
VIII – [o contratado deverá ser inscrito no Instituto Nacional de Previdência Social (INPS)];
IX – as contratações deverão ser publicadas no órgão oficial do Município, ou em jornal de maior tiragem ou que tenha contrato para a publicação dos atos oficiais do Município;
X – as prorrogações de contratos serão feitas por simples aditamento no próprio instrumento do contrato, dispensando-se as exigências iniciais;
XI – para todas as contratações, serão exigidas idade mínima de 18 e máxima de 55 anos e apresentação de atestado médico de sanidade e abreugrafia, fornecido por entidades oficiais ou que forem indicadas pela Prefeitura;
XII – o servidor contratado não poderá ser comissionado em qualquer outro setor da administração.
§ 1º – Observada rigorosa ordem de classificação e feitas as contratações, perderá a prova de seleção a sua validade, não assistindo qualquer direito à eventual contratação futura para os demais candidatos aprovados.
§ 2º – Não se aplicam as disposições deste artigo à contratação de pessoal para obras, assim entendidos os que irão executar trabalhos braçais.
Art. 226 – Não se aplica aos contratados no regime da Consolidação das Leis do Trabalho qualquer dispositivo deste Estatuto referente a vencimentos ou salários, férias, horário, afastamentos, licenças e outros direitos e vantagens, nem o regime disciplinar.
Parágrafo único – Os direitos e vantagens e o regime disciplinar aplicáveis ao pessoal contratado nos termos do presente capítulo são aqueles previstos na legislação trabalhista.
Art. 227 – O contratado será responsabilizado civilmente pelos danos causados, por culpa ou dolo, à administração municipal, bem como criminalmente, nos termos do art. 327 do Código Penal.
Art. 228 – São nulos e de nenhum efeito os contratos feitos em desacordo com as normas deste capítulo.
Art. 229 – O dia 28 de outubro será consagrado ao funcionário municipal.
Art. 230 – Contar-se-ão por dias corridos os prazos previstos neste Estatuto.
Parágrafo único – Não se computará no prazo o dia inicial, prorrogando-se o vencimento, quando recair em sábado, domingo ou feriado, até o primeiro dia útil.
Art. 231 – São isentos de selos os requerimentos, certidões e outros papéis que, na ordem administrativa, interessem ao servidor público municipal, ativo ou inativo.
Art. 232 – Por motivo de convicção filosófica, religiosa ou política, nenhum funcionário poderá ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alteração em sua atividade funcional.
Art. 233 – Nenhum funcionário poderá ser transferido de ofício no período de 6 (seis) meses anterior e no de 3 (três) meses posterior às eleições.
Art. 234 – É vedada a transferência ou remoção de ofício do funcionário investido em cargo eletivo, desde a expedição do diploma até o término do mandato.
Art. 235 – O Prefeito expedirá a regulamentação necessária à perfeita execução deste Estatuto, observados os princípios gerais nele consignados e de conformidade com as exigências, possibilidades e recursos do Município.
Art. 236 – Este Estatuto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Mucurici, 11 de julho de 1973.
MANOEL SEVÉRO FILHO
Prefeito Municipal